CARACTERÍSTICAS DEL MODELO RACIONAL CONDUCTISTA Y SU UTILIDAD GERENCIAL:

            Inicialmente,  es importante señalar que un gerente debe decidir o estar identificado con los objetivos que se van alcanzar. Teniendo presente que cada ser humano es diferente, con conductas únicas y pensamientos individuales. Por lo tanto debe tener en cuenta que los comportamientos son conductas aprendidas, que le permiten desafiar la vida y tener retos constantes.

            Del mismo modo, se debe tener en cuenta un criterio más moderado del desarrollo individual, el cual apoya el interés por las necesidades del individuo en sentido intelectual, emocional, reconociendo que esta evolución necesita combinar la disciplina social e intelectual con la libertad, en un equilibrio razonable; de allí surge la idea que el ser humano nace con un potencial racional, saludable, lógico y constructivo; así como irracional, dañino y absolutista.

            Para finalizar, es fundamental resaltar el papel que juega el área de la conducta en la parte gerencial ya que esto permite estudiar técnicas idóneas para el diagnostico y tratamiento de determinadas problemáticas dentro de una organización educativa. Del mismo, el desarrollo del modelo cognitivo conductual propone la modificación de las estructuras del pensamiento de las personas, para así cambiar respuestas ante diversas situaciones.   

            Por lo antes expuesto, todo gerente debe tener presente el modelo racional conductista ya que estudia la forma de actuar y pensar de los individuos, es decir, del personal a su cargo; esto le permitirá realizar un trabajo efectivo y de calidad dentro de su institución.